Opções de estoque & # 038; funcionários: pergunte ao advogado!
19 de outubro de 2017 às 19: 00h às 22: 00h.
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Crescendo você próprio arranque? Você pode obter melhores funcionários, mesmo por menos dinheiro com instrumento como opções de ações. Mas pode ser perigoso: diluir os fundadores & # 8217; ações, impostos.
Juntando-se a uma inicialização? Você pode trazer mais pele para o jogo e tirar mais proveito das opções de estoque. Mas você tem certeza do que fazer se você não gostar da direção em que a empresa está indo mais?
O advogado Ingo Schneider, com experiência em startups de consultoria, dará inscrições legais em ESOP, VSOP e misteriosas ações fantasmas.
Contabilidade & amp; O consultor fiscal Frank Torsten explicará os bits complicados de implementar programas de opções.
Pergunte ao advogado! A série se concentra nas questões legais cruciais para as startups. Muitos tópicos como opções de estoque de funcionários, oferta inicial de criptografia e amp; As folhas de termo reúnem mitos em torno deles. Você pode se auto-educar no Google ou pedir a esses com mais experiência, mas aqui é o que você realmente deve fazer: pergunte ao advogado! Este evento é extremamente interativo, você pode pedir conselhos e. Se você tem uma história para contar sobre sua ótima ou má experiência, você pode agarrar # 8220; Quero contar minha história & # 8221; bilhete.
Organizador.
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Não estamos por aí agora. Mas você pode nos enviar um e-mail e nós retornaremos para você, o mais rápido possível.
Advogados de opção de ações executivas da San Francisco.
Negociando opções de ações em San Mateo e outras cidades ao redor do mundo.
Se você estiver envolvido em uma negociação ou disputa relacionada a direitos de opção de compra de ações ou outros direitos de prêmios de ações, se você enfrenta a rescisão e a perda de opções de ações não exercidas, ou deseja exercer seus direitos antes de os perder, você precisa de um advogado experiente para proteja seus interesses. As opções de compra de ações são freqüentemente valiosas milhões de dólares, mas podem ter termos complexos que devem ser cumpridos antes de poderem ser exercidos. Você precisa de um advogado que entenda essa área da lei, que trabalhou com sucesso em outras situações semelhantes.
Os advogados do escritório de advocacia da Kastner Kim LLP têm mais de 150 anos de treinamento combinado, além de poderosas habilidades de negociação e ampla experiência em litígios. Podemos avaliar rapidamente sua situação e ajudá-lo a formular uma estratégia legal projetada para atingir seus objetivos.
Para configurar uma consulta confidencial, entre em contato com nosso escritório por e-mail ou ligue para 650-318-6107 para uma reunião.
Protegendo opções de ações executivas de São Francisco.
Se você estiver envolvido em litígios em relação a opções de estoque de volta, podemos ajudá-lo a obter a compensação que você merece. Vamos explicar cuidadosamente as diferenças entre os diferentes tipos de opções de estoque e garantir que você compreenda seus direitos, particularmente em situações envolvendo backdating. Os advogados da Kastner Kim seguirão cuidadosamente todos os procedimentos adequados e garantirão seus direitos para obter os benefícios das opções que você possui.
Nossos advogados de opções de ações executivas da San Francisco freqüentemente representam pessoas e empresas de todo o mundo que foram indevidamente descarregadas ou encerradas e, portanto, negaram o direito de exercer suas opções de compra de ações. Nós negociamos assentamentos e ganhamos veredictos totalizando milhões de dólares para pessoas e empresas cujas opções foram canceladas ou encerradas injustamente.
Por nossa experiência única trabalhando na cultura de alta tecnologia no Vale do Silício, muitas vezes fomos envolvidos na busca de direitos de opções de ações para funcionários ou empresas americanas que lidam com investidores ou empresas estrangeiras. Entendemos a necessidade de ser criativo na elaboração de planos e acordos de opções de ações.
Contate-Nos.
Na Kastner Kim LLP, entendemos a importância da comunicação atempada de seu advogado. Quando você nos contate por telefone ou por e-mail, usaremos nossos melhores esforços para voltar para você dentro de 24 horas. Para agendar uma reunião privada com um advogado experiente em opção de ações padrão da Palo Alto, entre em contato conosco on-line ou ligue para o nosso escritório em 650-318-6107 para estabelecer uma consulta confidencial com um dos nossos advogados.
Compensação Executiva e Direito do Trabalho.
Conte-nos sobre seu caso.
1451 Grant Road,
Mountain View, CA 94040.
No escritório de advocacia da Kastner Kim LLP, representamos clientes em todo o Vale do Silício e a Área da Baía, incluindo Sunnyvale, Mountain View, Palo Alto, San Mateo, San Francisco, San José, Santa Cruz, Fremont, Oakland e Los Angeles; e no condado de Santa Clara, no condado de San Mateo e no condado de San Francisco.
Reunião com um advogado: planos de opções de ações para funcionários.
Este documento foi concebido para ajudá-lo a coletar uma variedade de informações sobre sua empresa, a fim de ajudar seu advogado na avaliação da situação da sua empresa e aconselhá-lo sobre a criação de um plano de opção de estoque de empregado (ESOP). Você também deve coletar os seguintes documentos (se eles existirem) para incluir no arquivo que você levará ao seu advogado:
Data de hoje: __________________.
Nome da companhia: ________________________________________.
Endereço da companhia: ________________________________________.
Pessoa de contato: ________________________________________.
Número de telefone: ________________________________________.
Extensão do código de área.
Endereço de e-mail: ________________________________________.
Nome do contador: ________________________________________.
Número de telefone: ________________________________________.
Extensão do código de área.
Em que negócio a empresa está? ______________________________.
_____ Corporação _____ Parceria _____ Propriedade exclusiva.
Se sua empresa é uma corporação,
Em que estado a empresa é incorporada? _______________.
que tipo de tratamento fiscal tem?
______ "C" corporação ______ & quot; S & quot; corporação.
Empresas afiliadas, matrizes ou subsidiárias:
Nome da relação da empresa com sua empresa.
O estoque da sua empresa é negociado publicamente? ______ Sim não.
Se "sim", " qual bolsa de valores? ______________________.
Quantos acionistas existem? ______________________.
(Forneça uma estimativa se sua empresa for negociada publicamente).
Quantos acionistas possuem 5% ou.
mais do estoque da empresa? ______________________.
Quais porcentagens de ações os seus principais acionistas possuem? (Lista de.
mais do menos (5%).)
Os principais acionistas estão ativos no negócio? _____ Sim não.
São membros da família dos principais acionistas ativos no negócio.
______ Sim não.
Se você respondeu "Sim", & quot; quais são os relacionamentos?
Relacionamento com o membro da família do acionista.
_________________ ___________________ ________________.
_________________ ___________________ ________________.
_________________ ___________________ ________________.
_________________ ___________________ ________________.
_________________ ___________________ ________________.
Quais classes de ações são excelentes?
_____ Ações ordinárias _____ Ações preferenciais ______ Outros.
Forneça mais detalhes sobre as classes de estoque, se apropriado.
Qualquer venda de estoque está pendente?
______ Sim não.
Existem opções ou warrants pendentes?
______ Sim não.
Qual suporte fiscal é a empresa neste ano?
Qual suporte você espera que a empresa seja no ano que vem?
Como a sua empresa é tributada?
______ "C" corporação ______ & quot; S & quot; corporação.
Imposto passivo passado e impostos federais:
Lucro tributável líquido Taxas federais pagas.
1997 $ ______________________ $ ______________________.
1998 $ ______________________ $ ______________________.
1999 $ ______________________ $ ______________________.
2000 $ ______________________ $ ______________________.
2001 $ ______________________ $ ______________________.
Receita tributável projetada e impostos federais:
Lucro tributável líquido Taxas federais pagas.
2000 $ ______________________ $ ______________________.
2001 $ ______________________ $ ______________________.
2002 $ ______________________ $ _______________________.
2003 $ ______________________ $ _______________________.
Quantos funcionários tem a sua empresa? ____________.
Como os seus funcionários podem ser sindicalizados? ____________.
Qual é a folha de pagamento total? $ ___________.
Qual parte da folha de pagamento é para funcionários sindicalizados? $ ___________.
Você planeja incluir funcionários sindicalizados? ______ Sim não.
Em percentagem, por quanto tempo seus funcionários estiveram com a empresa?
0-6 meses _________%
6 mos. para 1 ano _________%
1-3 anos _________%
4-5 anos _________%
& gt; 5 anos _________%
Funcionários e oficiais atuais.
Idade: __________ Compensação: ________________.
Propriedade de ações: _______________ %
Idade: __________ Compensação: __________________.
Propriedade de ações: _______________ %
Idade: __________ Compensação: __________________.
Propriedade de ações: _______________ %
Idade: __________ Compensação: __________________.
Propriedade de ações: _______________ %
Possíveis futuros funcionários-chave.
Posição atual: _______________________________.
Posição Potencial: _______________________________.
Posição atual: _______________________________.
Posição Potencial: _______________________________.
Posição atual: _______________________________.
Posição Potencial: _______________________________.
A sua empresa atualmente possui planos de benefícios qualificados?
______ Sim não.
Forneça as seguintes informações sobre os planos de benefícios de empregados da sua empresa.
1. Tipo de plano: ________________________________________.
Ativos correntes: ________________________________________.
Contribuição atual: __________________________________.
Contribuição atual expressa em percentagem do salário: ______%
Tipo de Investimentos: __________________________________.
2. Tipo de plano: ________________________________________.
Ativos correntes: ________________________________________.
Contribuição atual: __________________________________.
Contribuição atual expressa em percentagem do salário: ______%
Tipo de Investimentos: __________________________________.
3. Tipo de plano: ________________________________________.
Ativos correntes: ________________________________________.
Contribuição atual: __________________________________.
Contribuição atual expressa em percentagem do salário: ______%
Tipo de Investimentos: __________________________________.
1. Tipo de plano: ________________________________________.
Benefícios oferecidos: __________________________________.
Custo para a empresa: __________________________________.
2. Tipo de plano: ________________________________________.
Benefícios oferecidos: __________________________________.
Custo para a empresa: __________________________________.
3. Tipo de plano: ________________________________________.
Benefícios oferecidos: __________________________________.
Custo para a empresa: __________________________________.
Sua empresa possui planos não qualificados?
______ Sim não.
Se sim, que tipo de planos são eles e quantos empregados participam?
1. Tipo de plano: ___________________________________.
Número de participantes: _______________________.
Custo para a empresa: _____________________________.
2. Tipo de plano: ___________________________________.
Número de participantes: _______________________.
Custo para a empresa: _____________________________.
3. Tipo de plano: ___________________________________.
Número de participantes: _______________________.
Custo para a empresa: _____________________________.
São alguns dos planos qualificados da empresa top heavy?
______ Sim não.
Avaliação atual, a partir de _______________: $ ________________.
Quem forneceu a avaliação da sua empresa? __________________.
Lucros acumulados, a partir de ______________: $ _________________.
Por que você quer criar um ESOP?
______ Motivar os funcionários.
______ Para converter o plano atual de participação nos lucros, contabilizado como despesa.
______ Para obter capital de giro.
______ Para refinanciar a dívida existente.
______ Para aumentar o fluxo de caixa criando deduções fiscais.
______ Passar o controle do negócio.
______ Para auxiliar no planejamento imobiliário.
______ Para se proteger contra aquisições corporativas.
______ Outro Por favor, descreva: ______________________________.
Encontre o Advogado Direito para o seu Plano de Opção de Compra de Ações.
A oferta de opções de estoque é uma ótima maneira de atrair os melhores talentos para uma empresa que ainda não lucra, pois recompensa diretamente seus esforços na construção da empresa. Encontre o direito de advogado de direito comercial e comercial perto de você para obter assistência profissional.
Próximos passos.
Entre em contato com um advogado de negócios qualificado para ajudá-lo a enfrentar possíveis desafios que uma empresa pode enfrentar.
Equity (opção de compra de ações, ações restritas e outros investimentos).
F ou mais de vinte anos, escritórios de direito de Jotham S. Stein P. C. Os advogados aconselharam os clientes sobre seus acordos de equivalência patrimonial, incluindo contratos de opção de compra de ações, contratos de ações restritas (RSU), acordos de ações fantasmas, gerenciamento de acordos e mudança de contratos de controle.
Na verdade, muitos dos nossos clientes executivos e empresários assumem empregos porque acreditam que seu novo emprego é um jogo de equidade & # 8220; # 8221; O empregado assume uma posição porque é uma & # 8220; equidade e # 8221; provavelmente ganhará menos do que ele ou ela poderia, de outra forma, mas faz isso para o aumento potencial significativo do capital oferecido pelo empregador.
Uma das questões mais importantes ao entrar em um acordo de equidade com um novo empregador é proteger a equidade se uma situação mudar e / ou as coisas derem errado. Nós aconselhamos regularmente nossos clientes sobre as melhores maneiras de proteger sua equidade vis-a-a-a-a-acorde com seu empregador e os riscos de escolher não fazê-lo. Além disso, aconselhamos regularmente nossos clientes sobre questões relacionadas que podem afetar o valor de seus acordos de equivalência patrimonial, incluindo preferências de liquidação, mudanças prejudiciais nas cláusulas de controle e o status da tabela de capitalização de um empregador.
Se você está fazendo um trabalho onde a equidade é importante, negociando um pacote de equidade enquanto empregado, ou deixando um empregador com preocupações relacionadas com a equidade, então os Escritórios de Advogados de Jotham S. Stein P. C. pode ser ideal para você.
Áreas de atuação.
Lei de Emprego Executivo Não Competente & # 038; Acordos de não solicitação de oferta de cartas e # 038; Contratos de emprego Contratos de separação Acordos de capital Contratos de mudança de controle Fusões & # 038; Aquisições Outros Conselhos & # 038; Acordos de Negócios, Contratos & # 038; Negociações.
Vale do Silício.
Palo Alto, CA 94306.
Chicago, IL 60602.
São Carlos.
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A informação neste site não é um aconselhamento jurídico. Nenhuma relação advogado-cliente é formada por ou através deste site. Você deve consultar um advogado para conselhos individuais sobre sua situação.
Contratos de opção de compra de ações Advogados & amp; Advogados.
As opções de estoque são um tipo de compensação que pode ajudar a incentivar os funcionários a se juntar a uma empresa e / ou permanecer com uma empresa por um período de tempo designado. Para operar efetivamente como compensação de incentivo, no entanto, o contrato de opção de compra de ações deve ser executado bem, para proteger as necessidades do empregador e do empregado. Mesmo quando oferecidos por uma inicialização em estágio inicial, as opções de compra de ações devem ser cuidadosamente redigidas (e se relacionam com um plano de compensação de ações subjacente e adequadamente aprovado) antes de oferecer opções de ações para empregados. Se você está considerando emitir opções de compra de ações, um advogado de benefícios de empregado da Priori pode ajudar.
Sobre acordos de opções de ações.
As opções de ações são um meio para atrair bons talentos e manter esses empregados investidos na empresa ao longo do tempo. Conseqüentemente, em geral, os contratos de opção de compra de ações são oferecidos a funcionários-chave em conjunto com a contratação inicial do empregado ou concorrentes com um aumento significativo no papel ou responsabilidades do empregado na empresa. Quando uma empresa oferece opções de compra de ações dos empregados, eles fazem isso através de um contrato especial denominado contrato de opção de compra de ações. Essa opção, uma vez concedida ao empregado, dá ao empregado a oportunidade de se beneficiar de aumentos no valor da ação da empresa ao conceder o direito de comprar ações em um futuro no momento, a um preço igual ao valor justo de mercado de tais partes no momento da concessão. O contrato de opção determina todos os termos da oferta - incluindo horário de aquisição, limites de tempo para exercício uma vez adquiridos e quaisquer outras condições especiais.
Partindo o Contrato de Opção de Compra de Ações.
A seguir, alguns dos principais documentos e disposições envolvidas na concessão de opções de compra de ações:
Geralmente, os acordos de opção de estoque consistem em quatro documentos-chave.
Plano de opção de compra de ações. O documento de governo para a emissão de opções de ações da empresa, um plano de opção de compra de ações geralmente contém os termos e condições das opções a serem concedidas, incluindo o preço de compra e quaisquer limitações. Geralmente, é um documento padrão para todas as opções emitidas aos funcionários ao mesmo tempo.
Opção de compra de ações individual acordada. Este é o contrato personalizado executado pela empresa e por qualquer optante particular. Este documento especifica o número de opções que o empregado tem direito de exercer, os tipos de opções concedidas, o cronograma de aquisição e outros termos de emissão específicos para o empregado.
Acordo de exercício. Este documento detalha os termos em que opções podem ser exercidas pelos funcionários.
Aviso de Subsídio de Opção de Compra de Ações. Embora nem sempre esteja incluído, um aviso de outorga de opção de estoque geralmente está incluído no contrato de opção de compra de ações, também. Este documento inclui um breve resumo dos termos materiais da concessão. Ele geralmente serve para cumprir requisitos de notificação da SEC e, em alguns casos, inclui divulgações.
Principais termos e disposições.
Alguns termos e provisões principais das opções de compra de ações são os seguintes:
Data de concessão. A data em que um empregador concede a um empregado a opção de comprar um número definido de ações a um preço de exercício específico.
Exercício ou preço de greve. O preço pelo qual o empregado pode comprar ações durante o período de exercício. O preço deve ter em conta o valor justo de mercado, mas pode-se calcular um preço de gama - incluindo o preço do estoque de fechamento (para empresas públicas) e avaliações formais (para empresas de capital fechado).
Data de validade. A data em que o período de exercício termina. Posteriormente, a opção não está mais disponível para o empregado.
Data de exercício. A data em que um empregado compra ações de acordo com o contrato de opção de compra de ações.
Período de aquisição. Geralmente, as opções de compra de ações não são imediatamente exercíveis por um empregado. Em vez disso, há um cronograma de aquisição de direitos de acordo com quais partes da opção de estoque se acumulam ao longo do tempo - muitas vezes ao longo de um período de anos.
Penhasco. Um intervalo de tempo específico durante o período de aquisição antes de qualquer ação estar disponível. Por exemplo, um padrão comum é que nenhuma ação é adquirida durante o primeiro ano após a concessão da opção. Depois deste & ldquo; penhasco, & rdquo; Alguma parte da opção normalmente é cobrada mensalmente ou trimestralmente.
Disposições de Clawback. Estas disposições enumeram as condições em que o empregador pode retomar (& ldquo; claw back & rdquo;) a parte da opção que não foi exercida a partir da data de um evento desencadeante. Geralmente, esta disposição inclui eventos corporativos, por exemplo, falência, bem como eventos relacionados a empregados, por exemplo, uma rescisão.
Contratos de opção de estoque e amp; Conformidade com a SEC.
Todos os contratos que emitem opções de compra de ações devem estar em conformidade com os regulamentos de valores mobiliários da SEC. Isso significa que todas as provisões do contrato de opção devem ser compatíveis, e os valores emitidos devem ser devidamente registrados, quando aplicável. Além disso, os empregados emitidos devem ter as mesmas divulgações e avisos disponíveis para qualquer outro investidor. Por conseguinte, considera-se essencial considerar um advogado experiente antes de emitir opções de compra de ações.
Priori Pricing.
Quando você contrata um advogado de benefícios de emprego na rede Priori, você receberá um desconto líquido de 17,5% sobre suas taxas. Priori benefícios de emprego advogados variam em preço de $ 150- $ 400 por hora, dependendo de geografia, especialidade e experiência. Para obter uma melhor sensação de custo para sua situação particular, coloque um pedido para agendar uma consulta gratuita e receba cotações de preços gratuitos nossos advogados.
O que é um cronograma de aquisição razoável para um contrato de opção de compra de ações?
A razoabilidade é, obviamente, específica do contexto - e geralmente depende, entre outras coisas, do estágio de desenvolvimento da empresa e da dinâmica de negociação com o empregado individual e outros fatores relacionados. Para as startups, os horários de aquisição de quatro ou cinco anos tornaram-se padrão. Esses horários de aquisição costumam incluir um penhasco de um ou dois anos.
Comece por nos contar um pouco sobre suas necessidades legais e um membro da nossa equipe começará a trabalhar no seu processo de correspondência.
Nós estamos selecionando os advogados para o seu pedido agora.
(Normalmente, leva 30-60 minutos durante o horário comercial).
Enquanto você espera receber um e-mail com sua lista de advogados personalizados e selecionados à mão, saiba mais sobre nossos padrões de qualidade e por que aceitamos apenas 20% dos advogados que se candidatam à nossa rede.
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